Consensys, una empresa enfocada en la tecnología blockchain basada en Ethereum, anunció una reducción del 20% en su fuerza laboral, afectando aproximadamente a 162 empleados. El fundador y CEO de la compañía, Joseph Lubin, vinculó esta decisión a desafíos macroeconómicos y al aumento de la presión regulatoria por parte de la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. (SEC).
Razones para la Reducción
En una reciente publicación de blog, Consensys reveló su decisión de disminuir su fuerza laboral en un 20%, impactando aproximadamente a 162 posiciones en varios departamentos. La empresa atribuyó este movimiento a presiones macroeconómicas como el aumento de la inflación y el endurecimiento de las condiciones de liquidez.
Lubin destacó que el escrutinio impuesto por la SEC ha colocado significativas cargas financieras legales en su empresa y en otras del sector. Señaló que estas demandas afectan los presupuestos operativos y ralentizan el crecimiento en la industria.
Planes Futuros y Estrategia
A pesar de los despidos, Consensys reafirmó su compromiso con la descentralización. Según Lubin, la visión a largo plazo de la empresa es evolucionar hacia una estructura de “Estado de Red”, donde los equipos estén conectados de manera flexible para fomentar la innovación.
Esta tendencia hacia la descentralización, apoyada por proyectos como MetaMask y Linea, tiene como objetivo fortalecer el ecosistema web3. Consensys planea mejorar las capacidades de red cruzada de MetaMask e introducir nuevas características como la tarjeta MetaMask.
En general, las reducciones de personal de Consensys y las presiones regulatorias están moldeando los esfuerzos de la compañía para cumplir con sus objetivos a largo plazo. A través de su estrategia enfocada en la descentralización y la innovación, la empresa busca superar los desafíos que enfrenta.
