Polygon Labs está en el centro de atención debido a recientes cambios. El COO Michael Blank ha decidido renunciar a su cargo. El pasado jueves, la empresa anunció la salida de Blank a través de Slack, lo que desató una serie de especulaciones en la industria.
Más de Dos Años en el Cargo
Michael Blank había estado gestionando las operaciones de Polygon Labs durante más de dos años. Sin embargo, su decisión de dejar la empresa tras el despido del 19% de su personal llamó la atención. Un portavoz de la empresa confirmó la salida de Blank y declaró que estaba en línea con la decisión de eliminar el puesto de COO.
El presidente de Polygon Labs, Marc Boiron, anunció la salida de Blank el pasado jueves a través de su cuenta de Slack y mencionó que Blank seguiría vinculado con la empresa unos meses más. Sin embargo, esta salida parece reflejar los recientes desafíos que enfrenta la empresa.
Polygon Labs se encuentra en medio de cambios en el sector cripto. Es notable la fluctuación en el valor de mercado de su token nativo, MATIC, y los cambios en el personal. Aunque el portavoz de Polygon Labs se negó a comentar más sobre la salida de Blank, hay muchas pistas para entender las decisiones de la empresa durante este período.
La salida de Blank ocurrió casi tres meses después de que Boiron anunciara despidos en febrero, afectando a 60 empleados, o aproximadamente el 19% del personal. Además, la salida de varios líderes clave de la empresa durante el último año, incluidos dos socios fundadores, el ex director financiero y el ex presidente, ha despertado inevitablemente curiosidad en el mundo de las criptomonedas.
Señales de Inestabilidad en Polygon Labs
Las fluctuaciones del mercado cripto revelan señales de inestabilidad en Polygon Labs. Sin embargo, la empresa necesita trabajar arduamente para superar estos desafíos y avanzar más fuerte.
Respecto a estos desafíos, Boiron declaró en su publicación de febrero:
“Los fundadores y yo estamos orgullosos de todos por adaptarse y superar estos desafíos. Sin embargo, todos deben trabajar de manera ambiciosa y ágil, y debemos formar un equipo quirúrgico eficiente con significativamente menos burocracia.”
