BlackRock ha aumentado la compensación total anual del CEO Larry Fink a $37.7 millones para 2025, marcando un aumento del 23% en comparación con el año anterior. El mayor impulsor detrás de este aumento fue el rápido ascenso de los productos vinculados a criptomonedas de BlackRock, especialmente el ETF iCompartirs Bitcoin Trust (IBIT), que emergió como uno de los generadores de ingresos de más rápido crecimiento en el portafolio de la compañía.
El ETF de Bitcoin trae un rápido crecimiento para BlackRock
El ETF iCompartirs Bitcoin Trust jugó un papel significativo en las ganancias de BlackRock durante 2025, recaudando $174.6 millones en tarifas netas de patrocinio durante el año. Este fue un salto considerable desde los $47.5 millones durante el año de lanzamiento del ETF en 2024. Junto con esto, el ETF iCompartirs Ethereum Trust contribuyó con $18.4 millones, y ambos productos juntos generaron cerca de $193 millones en tarifas combinadas.
Si bien esta cifra sigue siendo una fracción de los ingresos anuales totales de BlackRock de $24.2 mil millones para 2025, el ritmo de crecimiento en los ingresos relacionados con ETF fue notable. IBIT alcanzó más de $100 mil millones en activos bajo gestión durante el año, colocándolo entre los ETF más rápidos en la historia en alcanzar ese hito.
Fink ha destacado repetidamente la importancia estratégica de los activos digitales para el modelo de negocio de BlackRock. En una nota reciente a los inversionistas, señaló las ambiciones de la firma para los mercados privados, soluciones de riqueza, activos digitales y ETFs activos como fuentes clave de ingresos en los próximos años.
“Mercados privados para seguros, mercados privados para riqueza, activos digitales y ETFs activos. Creemos que todos estos podrían convertirse en fuentes de ingresos de $500 millones en los próximos cinco años,” escribió Fink.
Compensación conectada a logros más amplios y opiniones de accionistas
BlackRock terminó 2025 con un récord de $14 billones en activos bajo gestión, impulsados por $698 mil millones en entradas netas durante el año. La compañía reportó $2.18 mil millones en ingresos netos en el último trimestre de 2025, excluyendo artículos únicos, superando las expectativas de los analistas.
El comité de compensación de la junta tuvo en cuenta el rendimiento financiero general de la empresa, el crecimiento en nuevas áreas de negocio y la ejecución exitosa de la estrategia corporativa al establecer el premio de Fink. La expansión continua de BlackRock en los mercados privados, el desarrollo de ofertas de ETF activos y la inversión en plataformas impulsadas por tecnología también influyeron en la decisión, más allá del crecimiento en productos de activos digitales.
Sin embargo, el asesor de poderes Institutional Compartirholder Services había aconsejado a los accionistas votar en contra de los paquetes de compensación ejecutiva de BlackRock, reflejando preocupaciones subyacentes de los inversionistas. Durante la votación más reciente, alrededor del 67% de los accionistas respaldaron el plan de compensación, mostrando un aumento en la aprobación en comparación con 2023, pero aún señalando cierta resistencia por parte de los inversores.
El salario de Fink está estrechamente relacionado con las tendencias del mercado y la evolución de la estrategia de BlackRock
En años anteriores, el salario de Fink fluctuó bruscamente en respuesta a cambios más amplios del mercado. En 2022, por ejemplo, su compensación se redujo en un 30% en medio de la disminución de activos debido a tasas de interés más altas e incertidumbre en el mercado, seguido de una reducción adicional de aproximadamente el 18% en 2023.
El precedente histórico sugiere que si los mercados de criptomonedas o los precios de los activos globales experimentaran declinaciones prolongadas, los futuros paquetes de compensación para el principal ejecutivo de BlackRock podrían volver a estar bajo presión. Aun así, con los productos digitales ahora integrados en los planes a largo plazo de BlackRock, se espera que el papel de Bitcoin y activos similares siga siendo un factor clave en las decisiones futuras de recompensas ejecutivas.
