La Fundación Ethereum ha anunciado la finalización de un proceso de reestructuración integral, resultando en la salida de 54 empleados. Según el comunicado de la fundación, este número corresponde a aproximadamente el 20% de su plantilla total. El movimiento se produce como parte de una reorganización más amplia de la estructura operativa y organizativa de la fundación.
Estructura de cinco capas introducida
En una entrada de blog fechada el 23 de junio de 2026, la Fundación Ethereum reveló que su nuevo modelo organizacional se basa en cinco áreas de enfoque clave: capa de protocolo, capa de acceso, capa de usuario, capa comunitaria y capa empresarial. La fundación afirmó que este marco fue diseñado para agudizar el enfoque en los objetivos a largo plazo de Ethereum y para garantizar que los recursos se dirijan de manera más eficiente a las áreas prioritarias.
Ampliamente reconocida como un pilar central que apoya el crecimiento del ecosistema de Ethereum, la fundación desempeña un papel crucial en la industria de la cadena de bloques. Ethereum, la segunda criptomoneda más grande del mundo por capitalización de mercado detrás de Bitcoin, sigue siendo la plataforma líder para el desarrollo global de aplicaciones descentralizadas (dApp).
La fundación enfatizó que, después de la reestructuración, ahora posee la capacidad necesaria, las capacidades operativas y los recursos humanos para cumplir con sus roles críticos.
Un aspecto notable del nuevo modelo es el énfasis en la capa empresarial. Esta división busca fortalecer las relaciones con empresas, instituciones financieras, agencias gubernamentales, universidades y organizaciones sin fines de lucro, reflejando una estrategia más amplia para involucrar a un conjunto diverso de partes interesadas.
Reducción del 20% de la plantilla laboral
Como parte de la reestructuración, la fundación confirmó que 54 empleados dejarán la organización. La fundación reconoció la dificultad de esta decisión pero señaló que era necesaria para permitir un mayor enfoque en las responsabilidades principales y asegurar la sostenibilidad a largo plazo.
Los empleados que se van recibirán paquetes de indemnización y apoyo en la transición, añadió la fundación. Además, se ayudará a los afectados a encontrar nuevas oportunidades dentro del ecosistema más amplio de Ethereum.
Anunciando los cambios organizativos en X, la Fundación Ethereum dijo que 54 colegas, alrededor del 20% de la organización, dejarán el equipo.
La presión del mercado persiste mientras el ecosistema cambia
El anuncio de la reestructuración coincidió con la presión continua sobre el precio de Ethereum. Según datos de TradingView, ETH se cotizaba a $1,661.83 en el momento de la noticia, marcando una disminución del 5.22% en las últimas 24 horas.
Los mensajes de la fundación sugirieron un énfasis en el desarrollo y crecimiento a largo plazo, en lugar de en las fluctuaciones de precio a corto plazo, lo que señala un compromiso de crear una organización más ágil y enfocada como resultado de los cambios.
La Fundación Ethereum también indicó que se compartirá información más detallada sobre el nuevo modelo organizativo y los planes futuros en las próximas semanas.
La publicación apareció en COINTURK NEWS.
